Anya Eshnikova

Теперь абсолютно все российские магазины «ИКЕА» принимают старое постельное бельё. Комплекты могут быть в любом состоянии: хорошее бельё после сдачи пройдёт очистку и будет передано нуждающимся, а непригодное для использования будет переработано. В обмен на старое бельё «ИКЕА» подарит 15%-ную скидку на новый комплект из ассортимента магазина. 

Таким образом шведская компания намерена продолжить свою работу над сохранением природных ресурсов (ранее «ИКЕА» запустила сбор старой одежды на переработку) и помогать людям, попавшим в сложную жизненную ситуацию.

Нерпёнок Крошик снялся в видео, которое вполне может положить начало его собственному видеоблогу. Уверены, на него подпишутся тысячи, несмотря на полное отсутствие хитростей макияжа и других лайфхаков. Больше трёх минут покоя, огромных невинных глаз и просто милоты: любимец петербуржцев и постоянный обитатель Центра реабилитации морских млекопитающих в Репино ловит солнечные лучи. Как предполагают многие пользователи «ВКонтакте», малыш истомился от весенней линьки — начавшаяся около недели назад, она, судя по всему, пока не закончилась.

В Сети набирает популярность сообщество «Сфоткай типа Рембрандт». Его подписчики делятся своими фотографиями в духе шедевров мировой живописи. К примеру, можно увидеть живую интерпретацию «Американской готики» Гранта Вуда или «Купание красного коня» Кузьмы Петрова-Водкина (кстати, подлинник в этом году смогут увидеть петербуржцы на выставке в Русском музее). 

Россиянам разрешили опаздывать на работу из-за погоды, сообщает ТАСС. Но нет, речь не идёт о всеобщем празднике «непослушания», когда в следующий раз, идя на смену, можно будет спокойно поиграть час-другой в снежки и не встретить осуждения со стороны начальства. Дело касается лишь формальной стороны — дисциплинарной ответственности за непунктуальность. Как пояснил информагентству замглавы Роструда Иван Шкловец, работодатели должны оценивать причины опоздания, изложенные в объяснительной записке. 

«Поскольку опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как дисциплинарный проступок и повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания, работодателям следует в таких случаях учитывать возможное наличие уважительных причин, к которым могут относиться в том числе сложные погодные условия и перебои в работе транспорта», — пояснил он.